“以前老担心时间不够用，接送孩子、处理家里突发事情都是大难题。现在公司推行的弹性工作制，让我既能安心工作，又能照顾家庭，收入稳定，心里特别踏实！”在洪湖市蓝光电子有限责任公司的装配车间里，曾经的渔民、如今的产业工人谢女士，一边熟练地拼装零件，一边分享着她的喜悦。这份既能实现个人价值，又有稳定收入，还能兼顾育儿的工作，是谢女士告别渔民生活后一度不敢奢望的梦想。

一直以来，洪湖市蓝光电子有限责任公司作为新经济组织的代表，敏锐洞察到职场母亲，尤其是“三新”领域女性就业面临的核心困境。公司主动将解决妇女“急难愁盼”问题融入企业发展战略，创新性地规划岗位需求并制定弹性工作方案，探索出“弹性工作+任务导向”的管理新模式。通过设置“弹性妈妈岗”“流动妈妈岗”等岗位类型，为众多像谢女士一样的“三新”领域宝妈搭建起兼顾事业与家庭的“暖心通道”。

据公司总经理杨红英介绍，蓝光电子有限责任公司目前在职员工192人，其中女工113人，占比58.9%。此外，还有26人通过“妈妈岗”模式实现灵活就业。这26位妈妈，正是“三新”领域女性成功融入现代产业体系的生动缩影。

近日，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》。该《通知》的出台，有助于在全市广泛推广“妈妈岗”就业新模式，营造促进妇女平等就业的良好社会氛围。下一步，洪湖市妇联将继续深化与“三新”领域企业的合作，拓展技术类、管理类等多元化“妈妈岗”类型，完善配套服务体系，强化技能培训与心理关怀支持，推动“妈妈岗”模式向更多“三新”领域企业延伸，实现企业用工需求与妇女就业诉求的互利共赢，团结引领广大“三新”领域女性在服务经济社会发展大局中贡献更多巾帼力量。