今年以来，洪湖市委党校聚焦“干部素质提升年”，紧扣新时代党员干部教育培训新要求，把提高干部能力素质作为抬升发展标杆、建功支点建设的先导性和基础性工作，全力弹好“壮苗”协奏曲，着力推动干部坚定政治站位，强化担当作为，为洪湖市聚焦流域综合治理、聚力“支点建设”贡献党校力量。

一、突出“培根固本”，强化思想引领

认真落实省委、荆州市委、洪湖市委“干部素质提升年”各项工作部署，打造“沉浸式”党性教育矩阵，在凝心铸魂中筑牢“思想根基”。一是落实“第一议题”制度。在理论学习中心组学习、主题党日等学习教育活动中，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记最新系列重要讲话和重要指示批示精神放在“第一位”，带着责任学、带着问题学、带着思考学，确保学思用贯通、知信行统一，指导实践、推动工作。二是发挥“党建引领”作用。开展每天佩戴党徽、每周重温一次入党誓词等“四个一”党建活动，激发全体党员不断增强党员意识，强化党员责任，自觉将在党爱党、在党为党转化为自我加压、自我奋进的不竭动力。三是放大“以案说纪”效应。组织全体教职工集中学习《违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例》，管人管钱管物重点岗位干部结合职责，剖析工作风险点32条、查摆问题40条、制定整改计划12份，以“刀刃向内”深化作风转变。在主体班学员中开展中央八项规定精神学习研讨20余次，相互碰撞思想、共情共鸣，不断筑牢思想防线。

二、突出“夯基垒台”，强化能力提升

坚守“为党育才、为党献策”初心，聚焦主责主业，在强基提能中练就“硬核本领”。一是与“强”比拼。对标随县县委党校，印发《关于开展“干部素质提升年”活动的通知》和工作清单，明确目标任务、完成时限，每周一调度、每月一复盘，确保各项工作有序推进。二是向“高”攀登。校委班子成员充分发挥“传帮带”作用，实施“青蓝工程”，结对帮扶7名年轻教职工。通过言传身教，提升年轻教职工办文、办会、办事能力，提高青年教师课程讲授、科研咨政水平。三是务“实”突破。聚焦“教研咨”一体化，校委班子带头课程打造、调研破题。今年以来，围绕“中央八项规定精神”“支点建设”等专题开展集体备课磨课近10次，开发《从三湾改编到八项规定——党的作风建设永远在路上》等课程8节。《洪湖市“打造融入武汉都市圈样板市”的探索与实践——以武汉经开区新滩经合区为例》等3篇调研文稿被《党员生活》等刊发。专任教师课题申报再创新高，其中成功申报省级课题1项、荆州市级课题3项。

三、突出“整枝打叶”，强化鞭策激励

立足工作实际，拓展教育载体，在守正创新中激发“内生动力”。一是阅读经典“润心”。组织青年教职工全员参加省委党校四月读书知识竞赛，先后在全校教职工和主体班学员中开展“经典悦读·书香党校”活动近10次，20余名干部分享读书心得，以润物无声感染激励教职工。二是实战演练“提能”。以“校主要领导带头讲理论+青年教师跟着讲党史”模式，备课党史课程12节，开展“党史课程月月讲”，目前已开讲《本质本色本味》《湘鄂西苏区的文化建设》等特色党史课4节，反响良好。同时，利用周四集中学习，安排年轻教职工讲授“微课堂”，以反复“开口讲”锻造其“开口即能讲”的本领。三是以“莲”化人“育廉”。利用校园周边闲置鱼塘，打造“洪湖莲藕”科普教育基地，结合荷莲“出淤泥而不染”的秉性特质，大力宣传“莲”“廉”文化，着力营造“莲”“廉”氛围，让人置身其中，陶冶情操、提升境界，自觉坚守底线、追求高线，争做一个不负时代和人民的好党员、好干部。（吴 仪  彭春兰）