走进燕窝镇燕子窝村，笔直的村道干干净净，崭新的垃圾桶整整齐齐……一幅唯美乡村的景象，更是红色美丽乡村的展现。近日，燕窝镇积极探索公益性岗位与市场化保洁、人居环境与河湖长制等深度融合的新思路、新方法、新途径，创新实施“公益性岗位+”模式，将公益性岗位人员打造成“宣传员、保洁员、调查员、指导员”，以“小岗位”撬动“大环境”，以“小切口”推动“大变化”，以“小细节”带动“大提升”，聚力人居环境整治提质增效，乡村面貌焕然一新。

当好政策“宣传员”，营造浓厚氛围。充分发挥公益性岗位人员“人熟、地熟、情况熟”的优势，在各自的村组内，用通俗易懂的语言，向村民宣传人居环境整治的重要意义，并发放关于开展“清洁家园”行动的倡议书，引导村民转变观念，摒弃陋习，养成垃圾入桶、定点堆放的好习惯，让人居环境整治行动家喻户晓，激发广大村民参与的热情，营造“人人讲卫生，户户讲整洁”的浓厚氛围。

当好卫生“保洁员”，守护乡村洁净。将公益性岗位人员纳入农村保洁队伍，由村委会授权市场化保洁公司负责公益性岗位的调配，明确工作职责，划定责任区域，并发挥巾帼力量，确定村妇联主任共同管理公益性岗位。每周五，燕子窝村妇联主任带头干，带领公益性岗位人员有序开展“村庄清洁日”活动，对村主次道路、房前屋后、沟渠河流等进行清扫保洁。同时，组织公益性岗位人员开展农村人居环境集中整治“春季攻坚”行动，全面清理“三堆两垛”、遏制“三乱”，进而提升村庄整体环境面貌。

当好村情“调查员”，建立问题清单。结合乡村“网格化”治理体系模式，将公益性岗位人员融入村人居环境整治网格化管理，明确网格责任，定期开展巡查，及时发现和上报人居环境问题，建立人居环境问题清单台账，包括问题描述、发生地点、发生时间、责任人、整改进度和整改效果等，实行销号管理。同时，定期开展人居环境整治满意度调查，收集村民意见建议，及时反馈给村“两委”，不断改进工作方法，提升群众满意度。

当好示范“指导员”，提升整治成效。定期组织村公益性岗位人员开展业务培训，提高公益性岗位人员的专业技能和服务意识，确保他们能够胜任岗位工作。同时，与村内党员干部、新时代文明实践志愿者组建“志愿服务队”，指导村民做好垃圾分类、庭院美化、厕所改造等工作。通过“志愿服务队”以身示范引领，积极引导村民养成讲文明、爱卫生、护环境的好习惯，提升人居环境整治成效。

下一步，燕窝镇将充分发挥公益性岗位的作用，将燕子垒窝的红色燕窝精神传承发扬，不断完善和优化公益性岗位管理考核制度，让公益“小岗位”迸发人居环境整治“大能量”，扮靓和美乡村，助力乡村振兴。（赵玲）